12月31日上午，副董事长胡世雄、副董事长王全升；交通工程党总支书记王涛涛、经理刘绍堂以及学院广大教师先后开展了教师与员工谈心谈话见面会。

此前，为深入贯彻落实学校思想政治工作会议精神，太阳集团tyc第一时间为负责联系公司谈心谈话员工的领导、教师分配了不同层次、不同年级、不同专业的员工，并积极开展对接工作。

见面会由各教师主动联系负责的员工召开，老师们向参加谈心谈话见面会的员工介绍了谈心谈话制度的实施措施、重要作用和重大意义。在见面会中老师们从专业、做人、价值观、学习方法等方面与员工们展开了谈心谈话，引导同学们要学好专业知识、要学会做人、扣好人生第一粒扣子。

胡世雄副董事长从老员工努力学习、提升技能、成长成才并结合自身求学经历等方面与同学们进行了亲切交流，并向同学们提出四点要求：青年人要有想法、要严格要求自己、要注重成长过程、要坚定理想信念。王全升副董事长则希望员工们要用发展的眼光看问题，目光要放长远，不要局限于眼前，希望同学们能成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义事业建设者和接班人。公司党总支书记王涛涛、经理刘绍堂以及太阳集团tyc广大教师在各自的教师与员工谈心谈话见面会上都对员工提出了具体要求和殷切希望。见面会结束后同学们纷纷表示今后会明确目标、努力学习，不辜负领导老师的期望。

谈心谈话制度将全员育人、全过程育人、全方位育人理念落到实处，是老员工思想政治教育工作的必然要求。谈心谈话制度既能让广大教职工倾听员工们的呼声、反映真实学情、又能及时消除员工们的种种不解和疑惑，使其心悦诚服。太阳集团tyc广大教师今后将继续全身心投入到解决培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题中去，为更好地贯彻党的教育方针、落实立德树人的根本任务、做好老员工思想政治教育工作，为学校本科教学合格评估工作贡献更大的力量。