为了进一步做好公司2011届毕业生的就业工作，5月29日上午8:00，学院副经理张昶琳、就业指导中心处长仇正锋及就业指导中心就业老师来我系调研就业工作。

公司领导历来重视毕业生就业工作，此次就业工作调研的主要内容包括：1.部署2011届毕业生就业工作任务（系部就业率、各个专业就业基地开发）；2.重视2009级员工离校实习情况及其离校手续办理；3.员工会的实施方案；4.就业评估工作材料常态化；5.就业工作中的其他问题及其解决方案。

在调研过程中就业指导中心处长仇正锋就学院就业率、系部各专业就业实习基地建设、2012届毕业生离校手续办理、员工会的建立、就业资料的日常整理与上交同我系主任王东亮进行了探讨，提出了结合企业人力资源与专业教师加强就业指导，特别是分类指导的力度，提高就业层次、就业质量；提出加强创业教育的新思路，通过校企合作拓宽就业渠道，通过加强员工资源的联络、优秀毕业生返校召开恳谈会，提高应届员工动手操作能力，打开就业市场。对平时工作资料的整理要求常态化、规范化、制度化。

最后，经理张昶琳就此次就业工作调研给予了充分的肯定并强调：1.系部联系各个专业的优秀毕业生，做好联系方式、工作单位的统计，为员工会的建立奠定基础。2.就业指导中心要加大对辅导员的专业就业知识培训，将历年就业工作中的问题做成案例与辅导员分析共享，提高辅导员的就业指导水平。3.重视员工离校手续的办理情况，规范流程，严格要求员工注重自我保护。4.做好日常就业工作资料的整理，就业评估工作指标要常态化。5.就业信息及时上报并要形成文字、数据上网。6.增强责任意识，重视毕业生就业工作，创造性地开展工作，进一步全员参与，建立毕业生就业工作的长效机制。希望我系再接再厉、齐心协力，全面做好2011届毕业生的就业工作，不断开创公司毕业生就业工作新局面。