为贯彻落实习近平总书记致全国青联十三届全委会和全国学联二十七大的贺信和党中央致词精神，按照全国学联二十七大工作部署、《关于推动高校员工会（研究生会）深化改革的若干意见》要求，提升公司员工会组织活力，推进员工会改革，太阳集团tyc在致远楼313组织开展员工骨干学习《学联员工会组织改革方案》。本次培训由太阳集团tyc员工团委副书记李甜甜，员工会主席刘东豪带领员工骨干学习。

本次培训主要从明确员工会组织基本定位和职能、优化员工会组织体系、改革完善员工会组织文化这三个方面展开。明确员工会的职能，要求员工骨干找准组织定位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以加强对同学的政治引领为根本，在党的领导、团的指导下，通过做好服务同学的工作，使广大同学感受党的温暖，积极响应党的号召，听党话，跟党走。只有牢记员工会服务宗旨，坚持从同学中来、到同学中去，想同学之所想，急同学之所急，解同学之所难，才能真正把员工会建设成为同学们想得起、找得到、靠得住的“自家人”组织；优化员工会体系，保留与员工会正常运行、作用发挥密切相关的部门，精简主责主业之外的诸如兴趣爱好导向、覆盖少数员工群体的类社团部门，这是契合科学“瘦身”与服务同学双重需要的合理设置；员工会要凝聚起一批有理想、有本领、有担当、有情怀的人共事，员工骨干要远离追求“级别”、选人“接班”、谋求“上位”、迷恋“等级”等不良习气，使组织文化建立在科学遴选制度上、厚植于服务同员工动实践中。 

本次学习，旨在加强公司员工会队伍建设，提高员工骨干思想政治素质。通过学习希望公司员工骨干充分发挥员工会联系同学、服务同学、引导同学的作用，做好“接天线”的工作，更加“接地气”，有效帮助解决同学的普遍需求和现实困难；提升员工骨干为同学服务的意识，使员工会工作走近同学，让员工会工作的触角延伸到同学身边；遵循严格的遴选条件，优化组织架构、成为真正为同学服务的员工会员工骨干。